Esta noticia detalla la situación laboral del sector logístico en España a marzo de 2026, señalando una pérdida acumulada de 3.638 afiliados en el primer trimestre del año y el crecimiento mensual más bajo registrado en los últimos cinco años, lo que motiva un llamado urgente a invertir en talento y formación.
Datos de Afiliación y Evolución del Empleo (Marzo 2026)
El sector presenta una dinámica de estancamiento a pesar de un ligero repunte mensual en marzo. Los puntos clave son:
Cifras Totales: Se alcanzan 1.150.138 afiliados totales.
Balance del Año: Aunque en marzo hubo 3.602 incorporaciones netas (+3,08% interanual), el acumulado de 2026 refleja una pérdida de 3.638 empleos.
Tendencia: Este marzo marca el menor crecimiento mensual en un lustro, situando la ocupación por debajo de los máximos históricos previos.
Análisis por Actividad y Región
Sectores Críticos:
Postal y mensajería: Es el área más afectada, con una pérdida de 5.616 efectivos en marzo y un saldo negativo de 9.067 en lo que va de 2026.
Transporte terrestre y aéreo: Muestran los mejores datos del año con un incremento en la contratación.
Comportamiento Regional:
Positivo: Andalucía (+1.181) y Comunidad Valenciana (+796) lideran el crecimiento.
Negativo: La Comunidad de Madrid registró la mayor caída con -757 afiliados.
Perfil del Empleo y Contratación
Género: La presencia femenina se mantiene estancada en el 22,6% del total.
Tipología de Contratos: Los mayores incrementos se dan en los fijos discontinuos (+4,3%) y en los contratos parciales a jornada completa (+4,7%).
Perspectiva de los Expertos
Gabino Diego (CEO de Foro de Logística): Atribuye la pérdida de dinamismo a la incertidumbre internacional, el debilitamiento del consumo y las tensiones en las cadenas de suministro. Define al sector como un «termómetro» que refleja el enfriamiento económico actual.
Mariló Perís (Directora Ejecutiva de Foro de Logística): Enfatiza que la competitividad futura depende de políticas de talento y formación. Destaca la necesidad de atraer perfiles cualificados y diversos, mencionando iniciativas como MELYT para fomentar la incorporación de mujeres en un sector donde su participación sigue siendo baja.
